ΟΥΑΣΙΓΚΤΟΝ. («ΑΡ»). Μετά από πολλά χρόνια, η υπερβολική αύξηση των αμοιβών των εκτελεστικών διευθυντών και προέδρων εταιρειών (CEO) επιβραδύνεται τελικά.

Το τυπικό πακέτο αποζημιώσεων για τα διευθυντικά στελέχη που διοικούν εταιρείες του S&P 500 αυξήθηκε μόλις 0,9% πέρυσι, σε ένα μέσο όρο $14,8 εκατ., σύμφωνα με στοιχεία που αναλύθηκαν για το «Associated Press» από την «Equilar». Αυτό σημαίνει ότι οι μισοί CEOs στην έρευνα έκαναν περισσότερα και οι μισοί λιγότερα. Ηταν η μικρότερη αύξηση από το 2015.

Ωστόσο, αυτό είναι απίθανο να καταπνίξει την αυξανόμενη κριτική ότι οι αμοιβές των διευθυνόντων συμβούλων έχουν γίνει υπερβολικά υψηλές και η ανισορροπία μεταξύ των αφεντικών της εταιρείας και των υπαλλήλων της τάξης είναι πολύ μεγάλη.

Η δυσαρέσκεια γι’ αυτό το χάσμα βοήθησε να τροφοδοτήσει την εργατική αναταραχή και ακόμη και ορισμένοι θεσμικοί επενδυτές απώθησαν μερικά από τα πιο εντυπωσιακά πακέτα.

Η μικρότερη αύξηση ήρθε μετά την αύξηση των αμοιβών των διευθυνόντων συμβούλων κατά 17% το 2021, όταν τα Διοικητικά Συμβούλια επιβράβευσαν αδρά τα ανώτατα στελέχη για την καθοδήγηση των εταιρειών τους στην ύφεση που προκλήθηκε από την πανδημία.

Σε αντίθεση με τα τελευταία χρόνια, οι αμοιβές των διευθυνόντων συμβούλων ήταν χαμηλότερες από την αύξηση 5,1% στους μισθούς και τις παροχές που συμψηφίστηκαν από τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα έως το 2022. Ωστόσο, η αμοιβή των εργαζομένων απέτυχε να συμβαδίσει με τον πληθωρισμό, ο οποίος βρισκόταν στο 6,4% στο τέλος του περασμένου έτους. Και η μισθολογική διαφορά μεταξύ των CEO και των υπαλλήλων, η οποία διευρύνεται εδώ και χρόνια, μειώθηκε ελαφρώς.

Η διάμεση αμοιβή για τους εργαζομένους σε εταιρείες που περιλαμβάνονται στην έρευνα της «AP» ήταν $77.178 αυξημένη κατά 1,3% από $6.160 το προηγούμενο έτος. Αυτό σημαίνει ότι θα χρειαζόταν αυτός ο εργαζόμενος 186 χρόνια για να κάνει όσα κέρδισε ένας διευθύνων σύμβουλος με τη μέση αμοιβή μόλις πέρυσι. Στον ίδιο όμιλο εταιρειών το 2021, θα χρειάζονταν 190 χρόνια.