ΝΕΑ ΥΟΡΚΗ. («WSJ»). Νέα στοιχεία, τα οποία προκύπτουν μετά από μεγάλη έρευνα σχετικά με τους μισθούς που κερδίζουν οι απόφοιτοι κολεγίων που έλαβαν ομοσπονδιακή βοήθεια, έδειξαν ότι υπάρχει ένα μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών αμέσως μετά την ένταξή τους στην αγορά εργασίας, ακόμη και μεταξύ εκείνων που πήραν το ίδιο πτυχίο από την ίδια σχολή.

Τα στοιχεία, τα οποία καλύπτουν περίπου 1,7 εκατομμύρια αποφοίτους, έδειξαν ότι ο μέσος μισθός των ανδρών υπερέβαινε εκείνον των γυναικών τρία χρόνια μετά την αποφοίτησή τους, σε ποσοστό 75% από τα περίπου 11.300 προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών σε περίπου 2.000 πανεπιστήμια. Σχεδόν στα μισά από τα προγράμματα, οι μέσες αποδοχές των ανδρών ξεπερνούσαν τις αντίστοιχες των γυναικών κατά 10% ή περισσότερο, σύμφωνα με την ανάλυση της «Wall Street Journal» με στοιχεία που αφορούν αποφοίτους του 2015 και του 2016.

Στο Πανεπιστήμιο Τζόρτζταουν, οι πτυχιούχοι άνδρες Λογιστικής κέρδισαν κατά μέσο όρο 155.000 δολάρια τρία χρόνια μετά την αποφοίτησή τους, ένα ποσοστό της τάξης του 55% πάνω σε σχέση με τις γυναίκες συμφοιτήτριές τους.

Οι άνδρες που ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους στο Πανεπιστήμιο του Μίσιγκαν κέρδισαν κατά μέσο όρο 165.000 δολάρια τρία χρόνια μετά την αποφοίτησή τους, έναντι 120.000 δολαρίων για τις γυναίκες.

Και οι άνδρες που αποφοίτησαν με πτυχίο Οδοντιατρικής από το Ιατρική Σχολή του Πανεπιστημίου του Τέξας στο Σαν Αντόνιο κέρδισαν κατά μέσο όρο 140.000 δολάρια τρία χρόνια μετά, έναντι 103.000 δολαρίων για τις γυναίκες που πήραν το ίδιο πτυχίο εκεί.

Τα στοιχεία, τα οποία συγκεντρώθηκαν από το υπουργείο Παιδείας χρησιμοποιώντας τα ομοσπονδιακά φορολογικά αρχεία των αποφοίτων, παρέχουν αποδείξεις ότι οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών συχνά διαμορφώνονται νωρίτερα από ότι γίνεται ευρέως αντιληπτό. Σε εθνικό επίπεδο, οι γυναίκες σε όλη την επικράτεια της χώρας, κερδίζουν κατά μέσο όρο 82,3 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζει ένας άνδρας, σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Εργασίας.

Οι οικονομολόγοι που εξετάζουν εδώ και καιρό τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών αναφέρονται στη λεγόμενη «ποινή μητρότητας» -στην αντίληψη, δηλαδή, ότι οι μητέρες είναι λιγότερο αφοσιωμένες στην εργασία τους- και λένε ότι αυτό επηρεάζει τις προσλήψεις, τις προαγωγές και τους μισθούς.

Ο προσδιορισμός του γιατί αυτά τα χάσματα εμφανίζονται νωρίτερα δεν είναι απλός. Τα ομοσπονδιακά στοιχεία δεν λαμβάνουν υπόψη παράγοντες όπως το ότι οι αποδέκτες των ίδιων πτυχίων αναζητούν διαφορετικούς τύπους εργασίας, μερικοί από τους οποίους αμείβονται πολύ περισσότερο από άλλους. Μελέτες έχουν δείξει ότι οι άνδρες τείνουν να διαπραγματεύονται τους μισθούς πιο επιθετικά από τις γυναίκες και οι γυναίκες κατά καιρούς αποφεύγουν φιλόδοξους στόχους από φόβο μήπως πιαστούν απροετοίμαστες. Ακόμα και όταν γυναίκες και άνδρες έχουν ίδια ακαδημαϊκά προσόντα, οι γυναίκες επιλέγουν μερικές φορές χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, επιδιώκοντας να ακολουθήσουν αυτό που θέλουν και όχι να έχουν έναν υψηλό μισθό.

Για παράδειγμα, ο μέσος μισθός των ανδρών που αποφοίτησαν από το μεταπτυχιακό πρόγραμμα Νοσηλευτικής του Πολιτειακού Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας, «Fullerton», ήταν 199.000 δολάρια τρία χρόνια μετά την αποφοίτησή τους, έναντι 115.000 δολαρίων για τις γυναίκες. Η σχολή δήλωσε ότι αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι οι γυναίκες κατά την διάρκεια του προγράμματος στράφηκαν προς τη Νοσηλευτική Μαιευτική, η οποία πληρώνεται λιγότερο από ειδικότητες όπως η Αναισθησιολογία, την οποία επέλεξαν περισσότεροι άντρες.